det är ingen hemlighet att företag inte kan betala tillräckligt med uppmärksamhet åt företagskulturen dessa dagar. Men det är fortfarande utmanande att veta precis vad ditt fokus ska vara när du skapar eller ändrar en företagskultur. Ska du lägga till fler förmåner och fördelar? Uppgradera ditt kontor? Genomföra en ny kommunikationsstrategi?

i slutändan kommer företagskulturen från ledarskap och härrör från företagets värderingar. Andra faktorer, som din arbetsplats och den teknik du använder, är mycket värdefulla verktyg som förstärker den kultur du har etablerat. Att ändra en företagskultur kräver att du använder dessa verktyg eftertänksamt och medvetet.

lär dig hur Suncorp framgångsrikt implementerade agila arbetsstrategier som en del av ett kulturellt skifte mot mer samarbete.

hur teknik spelar en roll för att förändra en företagskultur

den teknik du använder i din organisation kanske inte kan skapa eller ändra en företagskultur på egen hand, men det kan ha en enorm inverkan. Här är några av de sätt som tekniken kan användas för att etablera, förstärka eller ändra företagets kultur:

samla in och dela exakta realtidsdata

med programvara för rymdutnyttjande som Serraview kan en avdelningschef få tillgång till användningsdata för att omedelbart få en bättre förståelse för hennes teams arbetsvanor-där de arbetar och deras interaktioner med andra team, utan att behöva gå igenom HR, IT eller CRE (eller någon kombination av dessa avdelningar).

en anställningschef kan samla in all information om en kandidat—CV, ansökan, intervjuanteckningar och feedback—och komma åt den från vilken enhet som helst. Anställningsbeslut kan sedan göras snabbare.

fördel: större öppenhet, effektivitet och evidensbaserade beslut

Performance management flyttar till performance enablement

på Serraview betonar vi att målet med tekniken bör vara att göra arbetet friktionsfritt. Genom att minska hindren har anställda befogenhet att arbeta på de sätt de är mest effektiva och produktiva.

Serraviews wayfinding-verktyg, till exempel, minskar tiden för att försöka hitta en kollega, hitta ett mötesutrymme och mer.

fördel: ökad kommunikation och samarbete; anställda känner sig stödda och bemyndigade

ge och ta emot feedback

enkät-och målspårningsverktyg gör det möjligt för chefer att snabbt checka in med anställda oftare, istället för att vänta på en årlig prestationsöversikt.

HR kan använda snabba undersökningsappar för att fånga anställdas känslor eller be om feedback och förslag. Ledarskap kan vara värd för ” AMA ” (fråga mig vad som helst) med anställda att ställa och svara på frågor om företagets mål och initiativ.

fördel: starkare kommunikation; företag kan kurskorrigera och proaktivt ta itu med potentiella problem

erbjuda mer flexibilitet

teknik gör det lättare för anställda att arbeta på distans eller när de reser. De kan också” klocka in ” på mer praktiska timmar om de inte kan vara på kontoret under din arbetstid.

vissa företag flyttar sig bort från allomfattande företagssystem och söker efter teknik som är källa-agnostisk, modulär och sammankopplad. Serraviews arbetsplatsoptimeringslösning kan till exempel ta in data från olika källor, analysera den och göra den till användbar information.

fördel: flexibla, familjevänliga arbetspolicyer utan att offra prestanda; kunna anpassa och skala lätt när tekniken i sig är flexibel.

öka effektiviteten med automatisering

med programvara som övervakar dina byggsystem kan du genomföra revisioner och tester av olika system och utrustning sömlöst.

Serraviews scenarioplaneringsfunktionalitet låter dig skapa olika move-scenarier för att uppskatta ROI och praktiska egenskaper hos varje. När du bestämmer dig för att implementera ett scenario spårar Konfliktlösningsverktyget ändringar som gjorts i VBS (det visuella blocket och stapeln som innehåller dina live-data) och rapporterar tillbaka om ändringar som påverkar ditt valda scenario. Verktyget tar bort gissningarna om dina scenariodata fortfarande är korrekta.

fördel: effektivare beslut utan att spendera timmar begravda i kalkylblad

nå hållbarhetsmål

det här är inte nytt—men tekniken blir bättre och bättre för att hjälpa kontor att bli papperslösa (eller åtminstone pappersreducerade). Tabletter och digitala whiteboards innebär mindre utskrift, vilket innebär att man använder mindre bläck och toner, och minskning av fysiskt utrymme som behövs för att lagra pappersfiler.

Internet of Things erbjuder enorma möjligheter att göra din byggnad mer effektiv och grön. Smart belysning eller HVAC-system sparar pengar genom att bara slå på med närvarodetektering eller olika miljöstimuli.

fördel: minska energi-och byggkostnader; bra företagens sociala ansvar PR

erkänna och belöna anställda

erkännande och belöning programvara kan tillåta vem som helst att ge en ”shout out” till någon anställd som har gjort exceptionellt arbete.

Gamification kan användas för att förbättra utbildning och onboarding eller för att vägleda anställda som vill utveckla sin karriär. De kommer att få en tydlig förståelse för de färdigheter att bygga eller milstolpar de behöver uppnå före nästa kampanj.

fördel: öka medarbetarengagemanget

även om teknik spelar en viktig roll för att förändra en företagskultur är det viktigt att komma ihåg att det bara är ett verktyg—det kan inte göra allt arbete på egen hand. När du väljer teknik, ha en stark förståelse för vad du försöker åstadkomma och hur. Se till att programvaran, appen, plattformen eller tjänsten du väljer hjälper dig att uppnå den förändring du försöker stödja.

ta reda på hur serraviews teknik kan ha en positiv inverkan på att förändra din företagskultur—begär en demo av vår rymdutnyttjande och planeringsprogramvara idag.

Articles

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.