zbyt duży stres, zbyt mało czasu

„jestem trochę wypalony i nie widzę korzyści płynących z ciągłych badań, tylko ze względu na przetrwanie w środowisku akademickim.”- Pracownicy Wydziału, Nauki przyrodnicze, Stany Zjednoczone

zgodnie z informacjami zwrotnymi otrzymanymi w ankiecie, naukowcy akademiccy stoją przed znaczącym wyzwaniem w znalezieniu wystarczającej ilości czasu na wszystkie działania niezbędne zarówno do prowadzenia, jak i zarządzania swoimi badaniami. Badacze opisują uczucie napięcia nie tylko zawodowo-między badaniami, nauczaniem i obowiązkami administracyjnymi – ale nawet w kategoriach niezdolności do utrzymania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Popierając to twierdzenie, członkowie Rady Doradczej ds. badań Ex Libris twierdzą, że naukowcy w swoich instytucjach inwestują około 45% swojego czasu Tylko w zadania administracyjne.

Biuro badawcze i biblioteka odgrywają kluczową rolę w wielu zadaniach naukowców. Badacze zgłaszają, że czują się wspierani zarówno przez biuro badawcze (81%), jak i bibliotekę (80%) w swojej instytucji.

jak więc wyjaśnić tę pozorną rozbieżność między wyraźną satysfakcją ze wsparcia instytucjonalnego a zgłaszanymi uczuciami zbyt dużego stresu i zbyt małego czasu?

być może ta rozbieżność wynika z faktu, że naukowcy podejmują większość zadań samodzielnie, nawet w obszarach, w których Biuro badawcze i biblioteka mogą wyraźnie dostarczyć cennej wiedzy specjalistycznej. Przykłady obejmują zarządzanie opłatami za przetwarzanie artykułów (article processing charges, APC), które 47% naukowców obsługuje samodzielnie, deponowanie do repozytoriów instytucjonalnych (45%), znajdowanie możliwości finansowania (52%), przygotowywanie planów zarządzania danymi (54%), zapewnienie zgodności z otwartym dostępem (55%) i monitorowanie wpływu badań (61%).

znajdowanie dotacji na badania naukowe & finansowanie

istnieje ” stała presja na finansowanie pieniędzy.”- Post-doctoral staff, Natural Sciences, Australia

nie tylko ponad połowa ankietowanych naukowców znajduje możliwości finansowania bez pomocy swojego biura badawczego, nieco ponad połowa z nich przechodzi również przez proces składania wniosków o dotacje niezależnie. Według badania tylko 35% naukowców uważało, że łatwo jest znaleźć odpowiednie możliwości finansowania, a tylko 32% stwierdziło, że łatwo o nie ubiegać się.

badanie wykazało, że uniwersyteckie biura badawcze mają tendencję do priorytetowego traktowania wsparcia dla większych grantów lub akademickich „gwiazd rocka”, które w przeszłości przyciągnęły więcej funduszy. Czy można się dziwić, że ponad czterech na dziesięciu naukowców zgłosiło trudności w znalezieniu możliwości finansowania?

„kiedy moje badania faktycznie robią różnicę, jest to bardzo satysfakcjonujące.”- Post-doctoral fellow, Social Sciences, Wielka Brytania

według badania Alterline, 86% naukowców stwierdziło, że zawsze lub czasami muszą wykazać wpływ swojej pracy.

wykazywanie wartości projektów badawczych ma coraz większe znaczenie dla reputacji instytucji i badacza, a także dla uzasadnienia przyszłych alokacji zasobów zewnętrznych i wewnętrznych. Jednak najlepsze metody znaczącego pomiaru są nadal niejasne. Dzieje się tak dlatego, że prawdziwy wpływ jest czasami widoczny tylko w czasie, a izolowanie jego skutków może być poważnym wyzwaniem.

jednak wiedza o tym, w jaki sposób zrobili różnicę, napędza wielu badaczy.

zapytani o to, co najbardziej cieszyli się ze swojej roli, badacze zwrócili uwagę na zastosowanie ich pracy w świecie rzeczywistym. Analiza badania sugeruje, że dostarczanie informacji na temat wpływu badań poza środowiskiem akademickim może mieć pozytywny wpływ na retencję naukowców poprzez promowanie poczucia większego zaangażowania i spełnienia.

Pokaż swoją pracę: dane

” nie ma sensu robić czegoś, jeśli nie jesteś doskonały.”- Vice-Provost, Stany Zjednoczone

jakość prowadzonych badań na uniwersytetach zależy od dostępnych zasobów, stosowanych procesów i zaangażowanych naukowców. Jednak zdobycie uznania tej jakości wymaga nieco więcej wysiłku.

postęp technologiczny zmienił wymagania dotyczące przejrzystości w dzieleniu się badaniami. Raport ujawnił, że większość uczonych (prawie 60%) jest teraz zobowiązana do jawnego udostępniania swoich surowych zbiorów danych badawczych za pomocą opublikowanej pracy. Jednak ponad jedna czwarta z nich (26%) ma trudności z tym w kontekście obecnych rozwiązań do zarządzania danymi badawczymi.

Pokazywanie swojej pracy: profile naukowców

kluczową częścią prezentowania badań jest utrzymywanie profili naukowców aktualnych, kompletnych i dostępnych. Ale są w tym poważne wyzwania. Nie mniej ważne jest to, że profile naukowców są rozproszone w wielu kanałach, prowadzone przez LinkedIn (65%), stronę Uniwersytetu badacza (54%) i Google Scholar (42%). Co piąty badacz zgłasza, że korzysta z pięciu lub więcej profili jednocześnie na różnych platformach.

badanych naukowców, podczas gdy 87% było świadomych systemu profilu badacza swojej instytucji, tylko 55% stwierdziło, że go wykorzystało – Luka jednej trzeciej, która nie korzysta z takich systemów instytucjonalnych. (Należy zauważyć, że w badaniu nie zapytano, czy osoby korzystające z systemu instytucjonalnego rzeczywiście aktualizują swoje profile instytucjonalne.) Brak wykorzystania instytucjonalnych systemów profilowych może być spowodowany różnymi platformami zewnętrznymi, których naukowcy używają do upubliczniania swojej pracy, a także ich zgłoszonym brakiem czasu na to, co uważają za zasadniczo administracyjne zadanie.

promowanie „kultury badań”

w raporcie oceniającym pięcioletnie postępy w strategicznym rozwoju, Uniwersytet w Kapsztadzie w RPA stwierdził, że „wsparcie ze strony biura badawczego pomogło promować kulturę badań na Uniwersytecie….”

że” kultura badań ” jest kolejnym czynnikiem, który wpływa na motywację i dostępność zasobów dla uczonych, którzy starają się inwestować swój czas i wysiłek w badania. W kolejnych wpisach na blogu zagłębimy się w rolę biura badawczego i biblioteki w sprostaniu wyzwaniom stawianym przez naukowców w zmieniającym się środowisku akademickim.

aby uzyskać więcej informacji, możesz przeczytać pełne badanie Ex Libris.

Aktualizacja, Listopad 2021:

badanie Ex Libris 2021 wśród ponad 300 naukowców i ponad 100 liderów biur badawczych podkreśla ich wyzwania podczas COVID-19. Raport jest dostępny bezpłatnie tutaj.

Articles

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.