det er ingen hemmelighet at selskaper ikke kan betale nok oppmerksomhet til bedriftskultur i disse dager. Men det er fortsatt utfordrende å vite akkurat hva fokuset ditt skal være når du oppretter eller endrer en bedriftskultur. Bør du legge til flere fordeler og fordeler? Oppgrader din kontorplass? Implementere en ny kommunikasjonsstrategi?

til Syvende og Sist kommer bedriftskulturen fra lederskap og stammer fra selskapets verdier. Andre faktorer, som arbeidsplassen din og teknologien du bruker, er svært verdifulle verktøy som styrker kulturen du har etablert. Endre en bedriftskultur krever at du bruker disse verktøyene omtenksomt og bevisst.

Lær hvordan Suncorp implementerte smidige arbeidsstrategier som en del av et kulturelt skifte mot mer samarbeid.

Hvordan Teknologi Spiller En Rolle I Å Endre En Bedriftskultur

teknologien du bruker i organisasjonen, kan kanskje ikke skape eller endre en bedriftskultur alene, men det kan ha stor innvirkning. Her er noen av måtene teknologi kan brukes til å etablere, forsterke eller endre bedriftens kultur:

Samle inn og dele nøyaktige sanntidsdata

med plassutnyttelsesprogramvare som Serraview, kan en avdelingsleder få tilgang til bruksdata for å få en bedre forståelse av lagets arbeidsvaner-hvor de jobber og deres samspill med andre lag, uten Å måtte gå GJENNOM HR, IT eller CRE (eller en kombinasjon av disse avdelingene).

en ansattleder kan samle all informasjon om en kandidat—cv, søknad, intervju notater og tilbakemelding—og få tilgang til den fra en hvilken som helst enhet. Ansettelsesbeslutninger kan da gjøres raskere.

Fordel: større åpenhet, effektivitet og evidensbaserte beslutninger

Resultatstyring går over til ytelsesaktivering

hos Serraview understreker vi at målet med teknologi bør være å gjøre arbeidet friksjonsløst. Ved å redusere barrierer, ansatte er bemyndiget til å arbeide på måter de er mest effektive og produktive.

serraview ‘ s wayfinding-verktøy, for eksempel, reduserer tiden brukt på å prøve å finne en kollega, finne et møterom og mer.

Fordel: Økt kommunikasjon og samarbeid; ansatte føler seg støttet og bemyndiget

Gi og motta tilbakemelding

Verktøy for Spørreundersøkelser og målsporing gjør at ledere raskt kan sjekke inn med ansatte oftere, i stedet for å vente på en årlig resultatvurdering.

HR kan bruke raske spørreundersøkelsesapper til å fange opp ansattes følelser eller be om tilbakemelding og forslag. Ledelse kan være vert for» AMAs » (Ask Me Anything) med ansatte for å stille og svare på spørsmål om selskapets mål og tiltak.

Fordel: Sterkere kommunikasjon; bedrifter kan kurskorrigere og proaktivt adressere potensielle problemer

Tilby mer fleksibilitet

Teknologi gjør det enklere for ansatte å jobbe eksternt eller når de reiser. De kan også «klokke inn» på mer praktiske timer hvis de ikke klarer å være på kontoret i arbeidstiden din.

Noen selskaper beveger seg bort fra altomfattende bedriftssystemer og søker ut teknologi som er kilde-agnostisk, modulær og sammenkoblet. Serraviews arbeidsplassoptimaliseringsløsning kan for eksempel ta inn data fra ulike kilder, analysere det og gjøre det til nyttig informasjon.

Fordel: Fleksibel, familievennlig arbeidspolitikk uten å ofre ytelse; i stand til å tilpasse og skalere lett når teknologien selv er fleksibel.

Øk effektiviteten med automatisering

med programvare som overvåker byggsystemene dine, kan du utføre revisjoner og tester av ulike systemer og utstyr sømløst.

serraviews scenarioplanleggingsfunksjonalitet lar deg opprette forskjellige flyttescenarier for å estimere AVKASTNINGEN og funksjonaliteten til hver enkelt. Når Du bestemmer deg for å implementere et scenario, Sporer Konfliktløsningsverktøyet endringer som er gjort I VBS (Visual Block And Stack som inneholder live-dataene), og rapporterer tilbake om endringer som påvirker det valgte scenariet. Verktøyet tar gjetting ut av om scenario baseline data er fortsatt nøyaktig.

Fordel: mer effektive beslutninger uten å bruke timer begravet i regneark

Nå bærekraftmål

dette er ikke nytt—men teknologien blir bedre og bedre til å hjelpe kontorer til å gå papirløse (eller i det minste papirredusert). Nettbrett og digitale tavler betyr mindre utskrift, noe som betyr at du bruker mindre blekk og toner, og mindre fysisk plass til å lagre papirfiler.

Tingenes Internett gir store muligheter til å gjøre bygningen mer effektiv og grønn. Smart belysning eller HVAC-systemer sparer penger ved å bare slå på med tilstedeværelsesdeteksjon eller ulike miljøstimuli.

Fordel: Reduser energi-og byggekostnader; godt samfunnsansvar PR

Gjenkjenne og belønne ansatte

Anerkjennelse og belønning programvare kan tillate noen å gi en «rope ut» til enhver ansatt som har gjort eksepsjonelt arbeid.

Gamification kan brukes til å forbedre opplæring og onboarding eller for å veilede ansatte som ønsker å fremme karrieren. De får en klar forståelse av ferdighetene til å bygge eller milepæler de trenger å oppnå før neste kampanje.

Fordel: Øk medarbeiderengasjementet

selv om teknologi spiller en viktig rolle i å endre en bedriftskultur, er det viktig å huske at det bare er et verktøy-det kan ikke gjøre alt arbeidet alene. Når du velger teknologi, ha en sterk forståelse av hva du prøver å oppnå og hvordan. Sørg for at programvaren, appen, plattformen eller tjenesten du velger, hjelper deg med å oppnå endringen du prøver å støtte.

Finn ut hvordan serraviews teknologi kan ha en positiv innvirkning på å endre bedriftskulturen din-be om en demonstrasjon av vår plassutnyttelse og planleggingsprogramvare i dag.

Articles

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.