誰もが仕事を見つけてドバイに住む夢を持っています。 人々は彼らの運を試すために訪問ビザでドバイに来るが、それらのほとんどは知識と準備の不足のためにドバイで仕事を見つけることができません。 大学の学位なしでドバイで良い仕事を見つけることは、訪問ビザでUAEの求職者や母国からしようとするかどうか、皆のために重要となっています。 深い研究の後、私は人々がドバイで仕事を見つけることができない理由のトップ10の理由について詳細に書いています。 詳細な研究に基づいて、このケーススタディは、あなたが得ていない仕事に基づいて、あなたの最も一般的かつ最悪の間違いを説明します。

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人々がドバイで仕事を見つけることができないトップ10の理由

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人々はドバイで仕事を見つけるために失敗した理由の完全なガイド

以下の完全なガイドに従うことにより、あなたはドバイであなたの夢の仕事を見つけるためにあなたを導く最悪の一般的な間違いを避けることができます。

1)アラブ首長国連邦外からの雇用申請

ドバイの雇用市場は昨年よりも競争力が高まっています。 アラブ首長国連邦外からの仕事を申請することは、今日の求職者によってこれまでに行われた最悪の決定の一つです。 あなたの給料、生活費、ビザ、航空券、その他の費用が海外の仕事のオファーのために確認されたとき、その時はほとんどなくなっています。 時間の経過とともに、募集プロセスは厳しい競争のために長年にわたってほとんど変更されています。 あなたがドバイで仕事を見つけることを熱望しているのであれば、あなたは雇わ得ることのあなたのチャンスを最大化するために訪問ビザでUAE

ドバイの非常に厳しい雇用市場のために、何千人もの潜在的な求職者が実際にドバイに住む順番を待っており、就職の面接を行い、長所と短所を説明 次に、ここで提起された質問は、なぜ雇用主がアラブ首長国連邦の外から雇うべきですか? だから、これはドバイで仕事を得ていないための考えられる理由かもしれません。

2)間違った時間ドバイを訪問することを選択

失敗の最も一般的な原因は、ドバイを訪問することを選択する間違った時間です。 私は確かにそれが雇用に来るとき月(ラマダン)、月(イード*アル*Fitr)、月、月(イード*アル*犠牲祭)と月(クリスマス/新年)の月にドバイを訪問しないように助言するだろう。 これらのイベントのために、雇用プロセスはほとんどもはやアクティブなままではないので、ドバイへの旅行は避けてください。 求職者のためのドバイを訪問する最もよい時期は、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月の数ヶ月です。 だから、これらの月はドバイで仕事を探すのに十分です。

3)焦点を当てていない退屈な履歴書/CV

準備ができていない退屈なCV形式は、おそらくあなたの夢の仕事を釘付けにしません。 しかし、いわゆる焦点を当てていない貧しいフォーマットは、雇用者の目の前にあなたの履歴書を置くことができます。 これらのタイプの退屈なCvは、最終的に雇用主に拒否され、次の価値のあるものに彼を移動させました。 ドバイでフルタイムまたはパートタイムのいずれかの仕事を探している場合は、完璧な履歴書とカバーレターを持つことは、群衆から目立つのに役立ち だから、これはドバイで仕事を見つけることに失敗したもう一つの理由かもしれません。

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4)適用のために考慮しなさいオンラインだけ

ほとんど求職者が作る最も悪い間違いは 私の観察によると、私自身の経験に基づいて、応募者は単一の情報源に依存しています。 つまり、彼らは3-4または6-8の就職活動サイトを選択または記憶し、日常的にCvを転送し、面接の呼び出しを待っています。 そして、何も起こらなかった、彼らは不平を言った、いくつかはウェブサイトを非難し、いくつかは彼らの運命を非難し、何人かの人々はあきらめた。 私は強力な仕事の検索の武器として知られているFacebookやLinkedInのような別のソーシャルネットワーキングサイトであなたのプロフィールを作成することを だから、これはまた、ドバイでの仕事のために雇用しないための別の理由かもしれません。

5)人事の手に履歴書をドロップオフ対.電子メールで送信

ほとんどの求職者は、人事の手に履歴書をドロップオフの重要性を認識していません. 彼らの考えでは、両方が似ているか、彼らはそれらの両方を区別することさえできません。 求人広告は電子メールによって何百もの求職者のCvを発生させる。 しかし、受け取ったCvの束は混乱を引き起こし、Cvの束の中で最も価値のある候補者を検索する方法についての質問をします。 だから、その瞬間にHRの手の中にあなたの履歴書をドロップするたびに、募集マネージャーの前で自分自身を紹介することができます。 だから、これは忘れられない瞬間であり、他の候補者からあなたを区別します。

6)求職者はソーシャルメディアの力に気づいていない

誰もソーシャルメディアの力を過小評価することはできませんし、求職者にとってどのよう ソーシャルメディアは、雇用者と従業員の両方を互いに接続するために使用されました。 調査によると、採用企業の92%がLinkedIn、Facebook、その他のソーシャルネットワーキングサイトなどのソーシャルメディアを使用しています。 しかし、FacebookはLinkedInの後に使用されます。 LinkedInとFacebookと呼ばれる求人検索の武器の重要性を全く知らない若い従業員のためのいくつかの簡単なアドバイス。

私のアドバイスは、LinkedInとFacebook上で完全なプロフィールを作成し、彼らがあなたから望むすべての情報をそこに置くことです。 そこにアクティブなページやグループや議論に関連するジョブやキャリアに参加。 私を信じなさい;あなたの仕事およびキャリア分野の改善を見るために驚かせられる。 あなたがまだ試していない場合は、多分これはあなたが得ていない仕事に基づいて別の理由かもしれません。

7)就職の面接での準備の欠如

面接のスキルの欠如は、あなたが実際に値するものを失敗する可能性があります。 あなたがインタビューしている分野の知識の欠乏、構成の知識の欠乏、アイ-コンタクトの欠乏、信任等の欠乏のような雇用者を失望させることができる多くの理由がある。 研究および学習に基づいて、あなた自身を完全にさせ、あなたが仕事のための最も値する人である雇用者を確信させることができる。 そうあなた自身をインタビューに出席する前に準備したようにしなさい。

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8)間違った位置を申請する求職者

失敗の最も一般的な理由は、間違った位置を申請することです。 魅力的な給与、宿泊施設、ビザ費用、航空券、その他の手当のような求人広告を見るたびに、そのようなスキル、資格、経験を知らずに給与パッケージの量と恋に落ちるだけで、CVsを盲目的に進めることができます。 それはあなたがそれを呼び出すものは何でもヒューマンエラーや人間性ですが、これはインタビュアーのテーブルの上にあなたを着陸することはできま しかし、遅かれ早かれ、この失態は、あなたが申請する間違った仕事を選択したことを認識させるでしょう。 彼らは給与パッケージを見て感銘を受けているとき、彼らは失業からイライラしているとき、これは通常、求職者に起こります。

9)履歴書にジョブ参照がない

ReferenceはPR(prational relations)またはsourceを呼び出すことができます。 時間を渡すと、参照はドバイで仕事を得ることに大きな役割を果たしています。 いくつかの企業はまだ新聞やオンライン就職活動のウェブサイトで自分の仕事を宣伝しない人が存在します。 但し、彼らは参照によって特定の仕事のための候補者を選ぶ。 ネットワーキングの欠如のために、仕事を得ることは、この頃は多くの求職者のために非常にイライラすることができます。 したがって、参照の品質を向上させることに焦点を当てる必要があります。

10)あなたの仕事の検索が絶望的に感じ、あなたがあきらめるのに十分近いとき、募集代理店の犠牲者になります。 その瞬間、あなたはドバイで仕事を得るために募集代理店にアプローチし始めます。 ほとんどのエージェントは何をしていますか? 彼らは募集手数料を取った後、虚偽の約束、詐欺、詐欺、虐待を行います。 私は確かにライセンスを取得し、政府によって承認されることができる法的雇用代理店を見つけるために私の心の底からあなたに助言したい

必読:潜在的な募集エージェントを特定する方法

結論

最後に、記事が終わります。 それは本当に研究と執筆に投資した非常に時間のかかる仕事でした。 しかし、あなたの継続的な愛とサポートといくつかの質問を提起することは、この記事を書くために私を主張しました。 そして、私はこれまでに行ってきました。 ドバイで仕事を探しているという事実に気づいていない若者(初心者)への私の貴重なアドバイスは、あなたのキャリアの中でドバイで仕事を見つけ

あなたが上記のよくある間違いを避けることができるなら、私を信じて、あなたは成功にあなたの失敗を回すことができます。 ブログの記事を終了する前に、それはすべての読者への謙虚な要求です、他の人も事実を認識することができますので、できるだけ多くのこの記事を あなたの小さなサポートは私を昨日よりも強くするからです。 あなたのすべての非常に最高のを願っています! 🙂

レポートジョブ

安全性のヒント:就職の申請、テスト、面接のために誰にも支払わないでください。 本物の雇用者は、あなたに支払いを求めることはありませんケース。

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