企業が企業文化に十分な注意を払うことができないことは秘密ではありません。 しかし、企業文化を創造したり変えたりするときに、あなたの焦点が何であるべきかを知ることはまだ困難です。 あなたはより多くの特典と利点を追加する必要がありますか? あなたのオフィススペースを改善しなさいか。 新しいコミュニケーション作戦を実行しなさいか。

最終的には、企業文化はリーダーシップから来ており、会社の価値観に由来しています。 他の要因は、あなたの仕事場およびあなたが使用する技術のような、あなたが確立した文化を補強する非常に貴重な用具である。 企業文化を変えるには、これらのツールを慎重かつ意図的に使用する必要があります。

Suncorpが、より多くのコラボレーションに向けた文化的なシフトの一環として、アジャイル作業戦略をどのように成功裏に実装したかを学びます。

テクノロジーが企業文化を変える役割を果たす方法

組織で使用するテクノロジーは、企業文化を単独で作成または変更することはできませんが、大きな影響を与える可能性があります。

正確でリアルタイムなデータの収集と共有

Serraviewのようなスペース利用ソフトウェアを使用すると、部門長はHR、IT、CRE(またはこれらの部門の組み合わせ)を介

採用担当者は、履歴書、応募、面接ノート、フィードバックなど、候補者に関するすべての情報を収集し、任意のデバイスからアクセスすることができます。 雇用の決定は、より速く行うことができます。

メリット:透明性、効率性、エビデンスに基づく意思決定の向上

パフォーマンス管理がパフォーマンス実現への移行

Serraviewでは、技術の目標は仕事を摩擦なくすることであることを強調しています。 障壁を減らすことによって、従業員は最も効果的で生産的な方法で働くことができます。

Serraviewのウェイファインディングツールは、例えば、同僚を見つけたり、会議スペースを見つけたりしようとするのに費やされる時間を短縮します。

メリット:コミュニケーションとコラボレーションの増加、従業員がサポートされ、権限を与えられていると感じる

フィードバックの提供と受信

調査と目標追跡ツールを使用すると、管理者は年次業績レビューを待つのではなく、従業員とのより頻繁なチェックインを迅速に行うことができます。

HRは、迅速な調査アプリを使用して従業員の感情をキャプチャしたり、フィードバックや提案を求めることができます。 リーダーシップは、会社の目標や取り組みについての質問をし、答えるために従業員と”AMAs”(私に何かを尋ねる)をホストすることができます。

メリット:コミュニケーションを強化し、企業は潜在的な問題をコース修正し、積極的に対処することができます

より多くの柔軟性を提供

技術は、従業員が遠隔地や旅行時に仕事をしやすくします。 彼らはあなたの勤務時間中にオフィスにいることができない場合、彼らはまた、より便利な時間に”クロックイン”することができます。

一部の企業は、包括的なエンタープライズシステムから離れ、ソースに依存せず、モジュール化され、相互接続された技術を模索しています。 たとえば、Serraviewの職場最適化ソリューションは、異種のソースからのデータを取り込み、分析し、有用な情報に変えることができます。

利点:パフォーマンスを犠牲にすることなく、柔軟で家族に優しい作業ポリシー。

自動化による効率化

建物システムを監視するソフトウェアを使用すると、さまざまなシステムや機器の監査やテストをシームレスに実施できます。

Serraviewのシナリオ計画機能により、異なる移動シナリオを作成して、それぞれのROIと実用性を見積もることができます。 シナリオの実装を決定すると、競合解決ツールはVBS(ライブデータを含むビジュアルブロックとスタック)で行われた変更を追跡し、選択したシナリオに このツールは、シナリオベースラインデータがまだ正確であるかどうかを当て推量から取り除きます。

利点:スプレッドシートに埋もれた時間を費やすことなく、より効率的な意思決定

持続可能性の目標を達成

これは新しいことではありませんが、 タブレットおよびデジタルwhiteboardsはより少ないインクおよびトナーを使用することを意味し、ペーパーファイルを貯えるのに必要とされる物理的なスペー

モノのインターネットは、あなたの建物をより効率的かつ緑にする巨大な機会を提供しています。 スマートな照明またはHVACシステムは存在の検出かさまざまな環境の刺激とだけつけることによってお金を貯める。

利点:エネルギーと建物のコストを削減し、良い企業の社会的責任PR

従業員を認識し、報酬

認識と報酬ソフトウェアは、誰もが例外的な仕事をしている従業員に”叫ぶ”ことを可能にすることができます。

ゲーミフィケーションは、トレーニングやオンボーディングを改善したり、キャリアを向上させたい従業員を導くために使用できます。 彼らは次の昇進の前に達成する必要がある造るために技術かマイル標石の明確な理解を得る。

利点:従業員のエンゲージメントを高める

テクノロジーは企業文化を変える上で重要な役割を果たしますが、それは単なるツールであり、すべての作業を単独で行うことはできないことを覚えておくことが重要です。 技術を選択するときは、何を達成しようとしているのか、どのようにしているのかを強く理解してください。 選択したソフトウェア、アプリ、プラットフォーム、またはサービスが、サポートしようとしている変更を達成するのに役立つことを確認します。

Serraviewの技術が企業文化の変化にどのようにプラスの影響を与えるかをご覧ください—今日、私たちのスペース利用と計画ソフトウェアのデモを要求してく

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