nem titok, hogy a vállalatok nem fordítanak kellő figyelmet a vállalati kultúra ezekben a napokban. De még mindig kihívást jelent tudni, hogy mire kell összpontosítania a vállalati kultúra létrehozásakor vagy megváltoztatásakor. Kell hozzá több perks és előnyök? Frissítse irodáját? Új kommunikációs stratégia kialakítása?
a vállalati kultúra végső soron a vezetésből és a vállalat értékeiből fakad. Más tényezők, mint például a munkahelyed és az általad használt technológia, nagyon értékes eszközök, amelyek megerősítik az általad létrehozott kultúrát. A vállalati kultúra megváltoztatása megköveteli, hogy ezeket az eszközöket elgondolkodva és szándékosan használja.
Ismerje meg, hogyan valósította meg sikeresen a Suncorp az agilis munkastratégiákat a kulturális váltás részeként a nagyobb együttműködés felé.
- hogyan játszik szerepet a technológia a vállalati kultúra megváltoztatásában
- pontos, valós idejű adatok gyűjtése és megosztása
- a teljesítménymenedzsment a teljesítmény-engedélyezés felé halad
- Visszajelzés küldése és fogadása
- nagyobb rugalmasságot kínálnak
- növelje a hatékonyságot az automatizálással
- fenntarthatósági célok elérése
- ismerje el és jutalmazza az alkalmazottakat
- Ismerje meg, hogyan lehet A Serraview technológiája pozitív hatással a vállalati kultúra megváltoztatására—kérjen demót a helykihasználási és tervezési szoftverünkről még ma.
hogyan játszik szerepet a technológia a vállalati kultúra megváltoztatásában
a szervezetben használt technológia nem képes egyedül létrehozni vagy megváltoztatni a vállalati kultúrát, de hatalmas hatással lehet. Íme néhány módszer, amellyel a technológia felhasználható a vállalat kultúrájának létrehozására, megerősítésére vagy megváltoztatására:
pontos, valós idejű adatok gyűjtése és megosztása
az olyan helykihasználási szoftverekkel, mint a Serraview, az osztályvezető hozzáférhet a használati adatokhoz, hogy azonnal jobban megértse csapata munkahelyi szokásait-ahol dolgoznak, és más csapatokkal való interakciójukat, anélkül, hogy át kellene mennie a HR – en, az IT-n vagy a CRE-n (vagy ezeknek a részlegeknek valamilyen kombinációján).
a felvételi menedzser összegyűjtheti a jelöltre vonatkozó összes információt—önéletrajzot, jelentkezést, interjújegyzeteket és visszajelzéseket—, és bármilyen eszközről elérheti azokat. A felvételi döntéseket ezután gyorsabban lehet meghozni.
előny: nagyobb átláthatóság, hatékonyság és bizonyítékokon alapuló döntések
a teljesítménymenedzsment a teljesítmény-engedélyezés felé halad
a Serraview-nál hangsúlyozzuk, hogy a technológia célja a munka súrlódásmentessé tétele. Az akadályok csökkentésével a munkavállalók felhatalmazást kapnak arra, hogy a leghatékonyabb és legtermékenyebb módon dolgozzanak.
a Serraview útkereső eszközei például csökkentik a kolléga megkeresésére, az értekezletterület megkeresésére és így tovább töltött időt.
előny: fokozott kommunikáció és együttműködés; az alkalmazottak támogatottnak és felhatalmazottnak érzik magukat
Visszajelzés küldése és fogadása
a felmérés és a célkövető eszközök lehetővé teszik a vezetők számára, hogy az éves teljesítményértékelésre való várakozás helyett gyorsabban bejelentkezzenek az alkalmazottakkal.
a HR gyors felmérési alkalmazásokat használhat az alkalmazottak érzelmeinek rögzítésére, vagy visszajelzést és javaslatokat kérhet. A vezetés fogadhat” ama-kat ” (kérdezzen bármit) az alkalmazottakkal, hogy kérdéseket tegyenek fel és válaszoljanak a vállalati célokkal és kezdeményezésekkel kapcsolatban.
előny: erősebb kommunikáció; a vállalatok képesek korrigálni és proaktívan kezelni a lehetséges problémákat
nagyobb rugalmasságot kínálnak
a technológia megkönnyíti az alkalmazottak számára, hogy távolról vagy utazás közben dolgozzanak. Kényelmesebb órákban is “be tudnak nézni”, ha nem tudnak az irodában tartózkodni a munkaidő alatt.
néhány vállalat eltávolodik a mindenre kiterjedő vállalati rendszerektől, és olyan technológiát keres, amely forrás-agnosztikus, moduláris és összekapcsolt. A Serraview munkahelyi optimalizálási megoldása például különböző forrásokból származó adatokat képes feldolgozni, elemezni és hasznos információvá alakítani.
előny: Rugalmas, családbarát munkapolitika a teljesítmény feláldozása nélkül; képes alkalmazkodni és méretezni, ha maga a technológia is rugalmas.
növelje a hatékonyságot az automatizálással
az épületrendszereit figyelő szoftverrel zökkenőmentesen elvégezheti a különböző rendszerek és berendezések auditját és tesztelését.
a Serraview forgatókönyv-tervezési funkciója lehetővé teszi, hogy különböző mozgatási forgatókönyveket hozzon létre, hogy megbecsülje mindegyik ROI-ját és praktikusságát. Ha úgy dönt, hogy megvalósítja a forgatókönyvet, az Ütközésmegoldó eszköz nyomon követi a VBS-ben (az élő adatokat tartalmazó vizuális blokk és verem) végrehajtott módosításokat, és jelentést készít a kiválasztott forgatókönyvet érintő változásokról. Az eszköz kiveszi a találgatást arról, hogy a forgatókönyv alapadatai továbbra is pontosak-e.
előny: hatékonyabb döntések táblázatokba temetett órák nélkül
fenntarthatósági célok elérése
ez nem új keletű—de a technológia egyre jobban segíti az irodák papírmentességét (vagy legalábbis papírcsökkentését). A táblagépek és a digitális táblák kevesebb nyomtatást jelentenek, ami azt jelenti, hogy kevesebb tintát és festéket használnak, és csökkentik a papírfájlok tárolásához szükséges fizikai helyet.
a tárgyak internete hatalmas lehetőségeket kínál arra, hogy épületét hatékonyabbá és zöldebbé tegye. Az intelligens világítás vagy a HVAC rendszerek pénzt takarítanak meg, ha csak jelenlét-érzékeléssel vagy különféle környezeti ingerekkel kapcsolnak be.
haszon: csökkentse az energia-és építési költségeket; jó vállalati társadalmi felelősségvállalás PR
ismerje el és jutalmazza az alkalmazottakat
az elismerő és jutalmazó szoftver lehetővé teszi bárki számára, hogy “kiabáljon” minden olyan alkalmazottnak, aki kivételes munkát végzett.
a Gamification felhasználható a képzés és az onboarding javítására, vagy a karrierjüket előmozdítani kívánó alkalmazottak irányítására. Világos megértést kapnak az építési készségekről vagy mérföldkövekről, amelyeket el kell érniük a következő promóció előtt.
haszon: az alkalmazottak elkötelezettségének növelése
bár a technológia fontos szerepet játszik a vállalati kultúra megváltoztatásában, fontos megjegyezni, hogy ez csak egy eszköz—nem képes minden munkát egyedül elvégezni. A technológia kiválasztásakor alaposan meg kell értenie, hogy mit próbál elérni és hogyan. Győződjön meg arról, hogy a választott szoftver, alkalmazás, platform vagy szolgáltatás segít elérni a támogatni kívánt változást.