It ’s no secret that companies can’ t be enough attention to corporate culture these days. Mutta on silti haastavaa tietää, mitä sinun pitäisi keskittyä yrityskulttuurin luomisessa tai muuttamisessa. Pitäisikö sinun lisätä enemmän etuja ja etuja? Päivittää toimistotilaa? Uuden viestintästrategian toteuttaminen?

Viime kädessä yrityskulttuuri tulee johtamisesta ja lähtee yrityksen arvoista. Muut tekijät, kuten työpaikkasi ja käyttämäsi teknologia, ovat erittäin arvokkaita työkaluja, jotka vahvistavat luomaasi kulttuuria. Yrityskulttuurin muuttaminen vaatii, että käytät näitä työkaluja harkitusti ja harkitusti.

Lue, miten Suncorp toteutti ketterät työstrategiat onnistuneesti osana kulttuurisiirtymää kohti yhteistyön lisäämistä.

kuinka teknologialla on merkitystä yrityskulttuurin muuttamisessa

organisaatiossasi käytettävä teknologia ei välttämättä pysty yksin luomaan tai muuttamaan yrityskulttuuria, mutta sillä voi olla valtava vaikutus. Seuraavassa on muutamia tapoja, joilla teknologiaa voidaan käyttää yrityksen kulttuurin luomiseen, vahvistamiseen tai muuttamiseen:

kerätä ja jakaa tarkkoja, reaaliaikaisia tietoja

tilankäyttöohjelmistoilla, kuten Serraview, osastopäällikkö voi käyttää käyttötietoja saadakseen välittömästi paremman käsityksen tiiminsä työtavoista-missä he työskentelevät ja heidän vuorovaikutuksestaan muiden tiimien kanssa, ilman että hänen tarvitsee käydä läpi HR: n, IT: n tai CRE: n (tai jonkin näiden osastojen yhdistelmän).

palkkaava johtaja voi kerätä kaikki tiedot hakijasta—ansioluettelosta, hakemuksesta, haastattelumuistiinpanoista ja palautteesta—ja käyttää niitä miltä tahansa laitteelta. Palkkauspäätökset voidaan silloin tehdä nopeammin.

hyöty: suurempi avoimuus, tehokkuus ja näyttöön perustuvat päätökset

suorituksen johtaminen siirtyy suorituskyvyn mahdollistamiseen

Serraview ’ ssa korostamme, että teknologian tavoitteena tulisi olla tehdä työstä kitkatonta. Esteitä vähentämällä työntekijät saadaan toimimaan tehokkaimmalla ja tuottavimmalla tavalla.

Serraview ’ n reittivälineet esimerkiksi vähentävät kollegan etsimiseen käytettyä aikaa, kokoustilan etsimistä ja paljon muuta.

hyöty: lisääntynyt viestintä ja yhteistyö; työntekijät tuntevat itsensä tuetuiksi ja vaikutetuiksi

antavat ja saavat palautetta

tutkimus-ja maalinseurantatyökalut mahdollistavat esimiesten nopean yhteyden tuloon työntekijöiden kanssa useammin sen sijaan, että he odottaisivat vuosittaista tuloskatsausta.

HR voi käyttää pikakyselysovelluksia työntekijöiden tunteiden kuvaamiseen tai pyytää palautetta ja ehdotuksia. Johtajuus voi järjestää” AMAs ” (Ask Me Anything) työntekijöiden kanssa kysymään ja vastaamaan kysymyksiin yrityksen tavoitteista ja aloitteista.

hyöty: vahvempi viestintä; yritykset pystyvät korjaamaan kurssia ja ennakoivasti käsittelemään mahdollisia ongelmia

tarjoavat enemmän joustavuutta

teknologia helpottaa työntekijöiden etätyötä tai matkustamista. He voivat myös ”kellon” helpompaa tuntia, jos he eivät voi olla toimistossa työaikana.

jotkut yritykset ovat siirtymässä pois kaikenkattavista yritysjärjestelmistä ja etsivät lähdeagnostista, modulaarista ja toisiinsa kytkeytyvää teknologiaa. Esimerkiksi serraview ’ n työpaikkaoptimointiratkaisu voi ottaa dataa eri lähteistä, analysoida sitä ja muuttaa sen hyödylliseksi tiedoksi.

hyöty: joustava, perheystävällinen työpolitiikka tuloksellisuudesta tinkimättä; mukautuva ja skaalautuva helposti, kun itse teknologia on joustavaa.

lisää tehokkuutta automaatiolla

talojärjestelmiä valvovan ohjelmiston avulla voit suorittaa erilaisten järjestelmien ja laitteiden auditoinnit ja testit saumattomasti.

serraview ’ n scenario planning-toiminnallisuuden avulla voit luoda erilaisia move-skenaarioita arvioidaksesi kunkin tuottoprosentin ja käytännöllisyyden. Kun päätät toteuttaa skenaarion, Konfliktinratkaisutyökalu seuraa VBS: ssä tehtyjä muutoksia (Visual Block ja pino, joka sisältää live-tietosi) ja raportoi muutoksista, jotka vaikuttavat valitsemaasi skenaarioon. Työkalu vie arvaus pois siitä, skenaarion lähtötiedot ovat edelleen tarkkoja.

hyöty: tehokkaammat päätökset kuluttamatta tunteja taulukkolaskentaan

kestävän kehityksen tavoitteiden saavuttaminen

tämä ei ole uutta—mutta teknologia auttaa yhä paremmin toimistoja paperittomiksi (tai ainakin paperittomiksi). Tabletit ja digitaaliset valkotaulut merkitsevät vähemmän painamista, mikä tarkoittaa vähemmän mustetta ja väriainetta, ja vähentää paperitiedostojen säilyttämiseen tarvittavaa fyysistä tilaa.

Esineiden Internet tarjoaa valtavat mahdollisuudet tehdä rakennuksesta tehokkaampaa ja vihreämpää. Älyvalaistus tai LVI-järjestelmät säästävät rahaa vain käynnistämällä läsnäolotunnistuksen tai erilaisten ympäristöärsykkeiden avulla.

hyöty: vähentää energia-ja rakennuskustannuksia; hyvä yritysten sosiaalinen vastuu PR

Tunnista ja palkitse työntekijät

tunnustus-ja palkitsemisohjelmisto voi antaa kenelle tahansa mahdollisuuden antaa ”huuto” kenelle tahansa työntekijälle, joka on tehnyt poikkeuksellista työtä.

Pelillistämistä voidaan käyttää koulutuksen ja perehdyttämisen parantamiseen tai ohjaamaan työntekijöitä, jotka haluavat edetä urallaan. He saavat selkeän käsityksen taitoja rakentaa tai virstanpylväitä he tarvitsevat saavuttaa ennen seuraavaa ylennystä.

Benefit: Boost employee engagement

vaikka teknologialla on tärkeä rooli yrityskulttuurin muuttamisessa, on tärkeää muistaa, että se on vain työkalu—se ei voi tehdä kaikkea työtä yksin. Kun valitset teknologiaa, sinulla on vahva ymmärrys siitä, mitä yrität saavuttaa ja miten. Varmista, että valitsemasi ohjelmisto, sovellus, alusta tai palvelu auttaa sinua saavuttamaan muutoksen, jota yrität tukea.

selvitä, miten serraview ’ n teknologialla voi olla positiivinen vaikutus yrityskulttuurin muuttamiseen—pyydä demo tilankäyttö-ja suunnitteluohjelmastamme tänään.

Articles

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.