det er ingen hemmelighed, at virksomheder ikke kan betale nok opmærksomhed til virksomhedskultur i disse dage. Men det er stadig udfordrende at vide, hvad dit fokus skal være, når du opretter eller ændrer en virksomhedskultur. Skal du tilføje flere fordele og fordele? Opgrader dit kontor? Implementere en ny kommunikationsstrategi?

i sidste ende kommer virksomhedskulturen fra lederskab og stammer fra virksomhedens værdier. Andre faktorer, som din arbejdsplads og den teknologi, du bruger, er meget værdifulde værktøjer, der styrker den kultur, du har etableret. Ændring af en virksomhedskultur kræver, at du bruger disse værktøjer omtanke og bevidst.

Lær, hvordan Suncorp med succes implementerede agile arbejdsstrategier som en del af et kulturelt skift mod mere samarbejde.

hvordan teknologi spiller en rolle i at ændre en virksomhedskultur

den teknologi, du bruger i din organisation, kan muligvis ikke alene skabe eller ændre en virksomhedskultur, men det kan have en enorm indflydelse. Her er nogle af de måder, hvorpå teknologi kan bruges til at etablere, styrke eller ændre din virksomheds kultur:

indsamle og dele nøjagtige data i realtid

med pladsudnyttelsesprogrammer som Serra, kan en afdelingsleder få adgang til brugsdata for øjeblikkeligt at få en bedre forståelse af hendes teams arbejdsvaner-hvor de arbejder og deres interaktion med andre teams uden at skulle gennemgå HR, IT eller CRE (eller en kombination af disse afdelinger).

en ansættelsesleder kan indsamle alle oplysninger om en kandidat—CV, ansøgning, samtale noter og feedback—og få adgang til det fra enhver enhed. Ansættelsesbeslutninger kan derefter træffes hurtigere.

Benefit: større gennemsigtighed, effektivitet og evidensbaserede beslutninger

Performance management flytter til performance enablement

hos os understreger vi, at målet med teknologi skal være at gøre arbejdet friktionsløst. Ved at reducere barrierer er medarbejderne bemyndiget til at arbejde på de måder, de er mest effektive og produktive.

serravisnings værktøjer til at finde vej, for eksempel reducere den tid, der bruges på at finde en kollega, finde et mødelokale og mere.

fordel: øget kommunikation og samarbejde; medarbejdere føler sig støttet og bemyndiget

Giv og modtag feedback

undersøgelses-og målsporingsværktøjer giver ledere mulighed for hurtigt at tjekke ind med medarbejderne oftere i stedet for at vente på en årlig præstationsanmeldelse.

HR kan bruge hurtige undersøgelsesapps til at fange medarbejdersentiment eller bede om feedback og forslag. Ledelse kan være vært for” AMAs ” (Ask Me Anything) med medarbejderne til at stille og besvare spørgsmål om virksomhedens mål og initiativer.

fordel: stærkere kommunikation; virksomheder er i stand til at kursuskorrekte og proaktivt adressere potentielle problemer

tilbyde mere fleksibilitet

teknologi gør det lettere for medarbejderne at arbejde eksternt eller når de rejser. De kan også “ur i” på mere bekvemme timer, hvis de ikke er i stand til at være på kontoret i løbet af din arbejdstid.

nogle virksomheder bevæger sig væk fra altomfattende virksomhedssystemer og søger teknologi, der er kilde-agnostisk, modulopbygget og sammenkoblet. Tage data fra forskellige kilder, analysere dem og gøre dem til nyttige oplysninger.

fordel: fleksible, familievenlige arbejdspolitikker uden at ofre ydeevnen; i stand til at tilpasse sig og skalere let, når teknologien i sig selv er fleksibel.

øg effektiviteten med automatisering

med programmer, der overvåger dine byggesystemer, kan du foretage revisioner og test af forskellige systemer og udstyr problemfrit.

serravisnings scenarieplanlægningsfunktionalitet giver dig mulighed for at oprette forskellige flytningsscenarier for at estimere ROI og anvendelighed for hver enkelt. Når du beslutter dig for at implementere et scenarie, sporer Konfliktløsningsværktøjet ændringer, der er foretaget i VBS (den visuelle blok og stak, der indeholder dine live data), og rapporterer tilbage om ændringer, der påvirker dit valgte scenario. Værktøjet tager gætteriet ud af, om dine scenariebasisdata stadig er nøjagtige.

fordel: mere effektive beslutninger uden at bruge timer begravet i regneark

nå bæredygtighedsmål

dette er ikke nyt—men teknologien bliver bedre og bedre til at hjælpe kontorer med at gå papirløse (eller i det mindste papirreduceret). Tabletter og digitale tavler betyder mindre udskrivning, hvilket betyder at bruge mindre blæk og toner og reduktion i fysisk plads, der er nødvendig for at gemme papirfiler.

tingenes Internet giver enorme muligheder for at gøre din bygning mere effektiv og grøn. Smart belysning eller HVAC-systemer sparer penge ved kun at tænde med tilstedeværelsesdetektion eller forskellige miljømæssige stimuli.

fordel: reducer energi-og bygningsomkostninger; godt samfundsansvar PR

Anerkend og beløn medarbejdere

anerkendelses-og belønningsprogram kan give enhver mulighed for at give et “råb” til enhver medarbejder, der har udført ekstraordinært arbejde.

Gamification kan bruges til at forbedre træning og onboarding eller til at guide medarbejdere, der ønsker at fremme deres karriere. De får en klar forståelse af de færdigheder til at opbygge eller milepæle, de skal nå inden deres næste forfremmelse.

fordel: Boost medarbejderengagement

selvom teknologi spiller en vigtig rolle i at ændre en virksomhedskultur, er det vigtigt at huske, at det bare er et værktøj—det kan ikke gøre alt arbejdet alene. Når du vælger teknologi, skal du have en stærk forståelse af, hvad du prøver at opnå, og hvordan. Sørg for, at det program, den app, den platform eller den service, du vælger, hjælper dig med at opnå den ændring, du forsøger at støtte.

find ud af, hvordan vores teknologi kan have en positiv indvirkning på at ændre din virksomhedskultur—Anmod om en demo af vores pladsudnyttelse og planlægningsprogram i dag.

Articles

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.